TalentRadar: Recruiting-KI mit Studien-DNA.
Stellenanzeigen, die laut empirischer Studien wirken. Bewerber, die zur Stelle passen. Alarme, bevor man die fünfte falsche Bewerbung in Folge liest. EU-AI-Act-konform from-day-one.
Studien-Wissen statt Bauchgefühl.
TalentRadar nutzt im MVP öffentliche Trendence-Reports, KOFA-Studien des IW Köln, DIHK-Fachkräftereports und Bitkom-Daten als Wissensbasis. Eine vertiefte Datenpartnerschaft mit Trendence (HR-Monitor-API, Recruiting-Kompass-Logik für 4.000+ Berufe) ist nach Pilot-Validierung das angestrebte Modell.
Fachkräftemangel kostet KMU strukturell — und die meisten Stellenanzeigen sind ein Eigentor.
Alle Zahlen unten stammen aus offiziellen Quellen — KOFA, IW Köln, DIHK, Bitkom, StepStone, KÖNIGSTEINER, Trendence.
Im Erhebungszeitraum Juli 2024 bis Juni 2025 fehlten KMU rechnerisch 281.532 Fachkräfte. 72,3 % aller offenen Stellen entfallen auf KMU.
KOFA-Studie 02/2026Jeder dritte Mittelständler meldet, dass offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzt werden können, weil geeignetes Personal fehlt.
DIHK-Fachkräftereport 2025/2026Die Bundesagentur für Arbeit zählt 163 Engpassberufe — mehr als 31 % aller Berufe ab Fachkraft-Niveau. Strukturell, nicht konjunkturell.
BA-Engpassanalyse 2024Jede zweite Anzeige auf StepStone enthält stark männlich-kodierte Sprache. In MINT-Berufen führt sprachliche Anpassung zu bis zu 40 % mehr Bewerbungen von Frauen.
StepStone-StudieDie Folgekosten des Fachkräftemangels werden laut IW-Prognose bis 2027 auf bis zu 74 Mrd. € steigen. Bis 2028 könnten 768.000 Fachkräfte fehlen.
IW KölnRecruiting-KI gilt nach Anhang III als Hochrisiko-System. Pflichten zu Risikomanagement, Logging und menschlicher Aufsicht greifen. Bußgelder bis 15 Mio. € oder 3 % Umsatz.
VO (EU) 2024/1689Trendence Recruiting-Kompass: Für über 4.000 Berufe in Deutschland gibt es eine ideale Recruiting-Strategie. Die meisten KMU schalten Anzeigen nach Schema F.
Trendence ReKoMehr als die Hälfte der Bewerber sieht gendergerechte Formulierungen kritisch. Anzeigen müssen branchen- und zielgruppen-spezifisch optimiert werden — nicht ideologisch.
KÖNIGSTEINER-Studie 2026Vier Annahmen, die wir prüfen wollen.
Die meisten KMU schalten Stellenanzeigen nach Schema F — ohne Daten zu Zielgruppen-Erwartungen, ohne Branchen-Benchmarks, ohne A/B-Test-Logik.
Wenn ein Recruiter fünfmal in Folge die gleiche Skill-Lücke bei eingehenden Bewerbungen sieht, bemerkt er das Muster oft nicht — und die Anzeige bleibt unverändert.
KMU brauchen einen schlanken KI-Recruiting-Layer — kein vollständiges Personio-Setup. Etwas, das neben dem bestehenden Workflow läuft und Anzeigen plus Bewerber-Auswertung verbessert.
Der EU AI Act wird ab August 2026 erheblichen Druck auf KMU ausüben, ihre Recruiting-KI-Compliance auditieren zu lassen — Audit-Pakete (förderfähig) sind also nachgefragt.
Die Methodik in sieben Schritten.
Stellenanzeigen-Analyse auf Studien-Basis
Anzeige wird gegen eingebaute Studien-Library geprüft: Länge, Lesbarkeit, Gehaltsangabe, AGG-Konformität, sprachliche Kodierung (z. B. via Gender-Decoder-Logik der TU München). Ausgabe: konkrete Verbesserungsvorschläge mit Quellen-Verweis.
Berufsspezifische Strategie-Empfehlung
Pro Beruf (perspektivisch Trendence-Recruiting-Kompass-Logik): Welche Kanäle wirken, welche Zielgruppen-Erwartungen dominieren, welche Vakanzzeit ist branchen- und regionsüblich. Im MVP über öffentliche Reports, später API-basiert.
Anpassbare Fragebögen pro Stelle
Drag-and-drop-Konfigurator mit Pflicht- und Optional-Feldern, Skill-Bibliothek, adaptiven Folgefragen je nach Antwort. Strukturierte Daten für echte Vergleichbarkeit.
Bewerber-Auswertung mit menschlicher Aufsicht
CV-Parsing, Match-Score gegen Pflicht-Profil, Skill-Lücken-Visualisierung. Wichtig: Keine automatischen Absagen — der EU AI Act verlangt menschliche Aufsicht bei jeder Auswahlentscheidung.
Skill-Gap-Alarmsystem
Wenn fünf Bewerber in Folge ein Pflicht-Skill fehlt → Alarm an Recruiting: „Die Anzeige filtert offenbar nicht präzise. Folgende drei Formulierungen wirken abschreckend für Zielgruppe X." Konkret, nicht abstrakt.
Multi-Dashboard
Pro Stelle: Pipeline-Status, Time-to-Hire, Match-Score-Verteilung, Vakanzzeit-Benchmark. Pro Bewerber: KI-Profil mit Begründung, Audit-Log. Gesamt: alle Stellen, Engpässe, Risiko-Alarme.
EU-AI-Act-Compliance built-in
Audit-Trail aller KI-Entscheidungen, Transparenz-Hinweise an Bewerber, Risikoklassen-Dokumentation, DSGVO-Folgenabschätzung als Template. Plus optionales förderfähiges Audit-Paket.
Was würde TalentRadar für dich bedeuten?
Schätze grob, was Vakanzen dein Unternehmen kosten — und welcher Anteil durch bessere Anzeigen und passgenauere Vorqualifizierung sinken könnte.
Compliance-Pflichten, die TalentRadar bereits adressiert.
Recruiting-KI ist nach Anhang III des EU AI Act ein Hochrisiko-System. Sechs Kernpflichten — TalentRadar erfüllt sie from-day-one statt als Retrofit.
Risikomanagement-System
Kontinuierliche, dokumentierte Risikobeurteilung über den gesamten Lebenszyklus. TalentRadar liefert Template plus automatische Logs.
Daten-Governance
Datenqualität, Bias-Tests, repräsentative Trainingsdaten. Keine Sensitiv-Merkmale als Entscheidungs-Variable.
Technische Dokumentation
Architektur, Trainingsdaten, Limitationen, vorgesehene Nutzung. Wird automatisch im System gepflegt und ist auditfähig.
Logging-Pflicht
Aufzeichnung aller KI-gestützten Entscheidungen mindestens sechs Monate. Bei TalentRadar: alle Match-Scores, Empfehlungen, Korrekturen.
Menschliche Aufsicht
Kein vollautomatisierter Absage-Workflow. Jede Entscheidung wird durch einen Menschen freigegeben. Keine Ausnahme.
Transparenz gegenüber Bewerbern
Bewerber werden informiert, dass KI im Auswahlprozess unterstützt. Vorlagen-Texte sind enthalten und DSGVO-konform.
Hinweis: Der EU AI Act gilt seit 1. August 2024. Pflichten für Hochrisiko-Systeme greifen ab 2. August 2026. Im April 2026 hat das EU-Parlament im Industrieausschuss für eine mögliche Verschiebung auf August 2027 gestimmt; der finale Beschluss des Rats steht aus. Die Pflichten selbst verschieben sich nicht, nur der Durchsetzungsstichtag.
Wo wir gerade stehen.
Markt-Discovery & Wettbewerbsanalyse
Personio, Factorial, softgarden, d.vinci, Tellent Recruitee analysiert. Lücke im Markt identifiziert: KI-Layer mit Studien-DNA, EU-AI-Act-ready, KMU-tauglich.
Hypothesen-Validierung & Pilot-Akquise
Diese Seite. Voting, Feedback und Pilot-Slots werden gesammelt. Ziel: 30+ ernsthafte Pilot-Anfragen, dann Build-Freigabe.
MVP-Build (Anzeigen-Optimierung + Fragebögen)
Schlanker Layer: Anzeigen-Analyse gegen Studien-Library, anpassbare Fragebögen, CV-Parsing. Modernes Web-Stack plus Sprach-KI plus Supabase.
KI-Auswertung & Multi-Dashboard
Match-Score-Engine, Skill-Gap-Alarmsystem, Dashboards pro Stelle, Bewerber und Gesamt. Trendence-Datenpartnerschafts-Verhandlung startet.
EU-AI-Act-Compliance & Audit-Paket-Launch
Audit-Trail, Risikomanagement-Dokumentation, Transparenz-Workflow. förderfähiges Setup-Paket geht live (4.500 €).
Trendence-Datenpartnerschaft + Skalierung
Bei Validierung der MRR-Schwelle: HR-Monitor-API-Integration, Recruiting-Kompass-Logik für 4.000+ Berufe, Co-Branding-Kooperation.
13 Plätze. 6 Monate gratis. Ab Go-Live.
Die ersten 13 Pilotkund:innen für TalentRadar bekommen die Lösung nach Go-Live 6 Monate kostenlos. Wer aktiv und intensiv Feedback gibt, bekommt sogar 13 Monate gratis.
Was passt nicht? Was würdest du anders machen?
Worauf wir uns stützen.
- KOFA-Studie 02/2026 — Fachkräftemangel in KMU — Auswertung der BA-Daten nach Betriebsgröße. 281.532 fehlende Fachkräfte in KMU. kofa.de
- IW Köln — Fachkräftelücke & Engpassanalyse — Bis 2028 könnten 768.000 Fachkräfte fehlen. Volkswirtschaftliche Kosten bis 74 Mrd. € in 2027. iwkoeln.de
- DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 — 36 % der Unternehmen können Stellen zumindest teilweise nicht besetzen. dihk.de
- Bundesagentur für Arbeit — Engpassanalyse 2024 — 163 Engpassberufe identifiziert, 31,5 % aller Berufe ab Fachkraft-Niveau. arbeitsagentur.de
- Bitkom — IT-Fachkräftemangel 2025 — 109.000 unbesetzte IT-Stellen, 79 % der Unternehmen erwarten Verschärfung. bitkom.org
- Trendence Institut — HR-Monitor & Recruiting-Kompass — Marktforschung zu 4.000+ Berufen, Zielgruppen-Erwartungen, Vakanzkosten-Benchmarks. Datenpartner-Vorhaben für TalentRadar. trendence.com
- KÖNIGSTEINER Gruppe — Stellenanzeigen-Studie 2026 — 53 % der Bewerber lehnen gendergerechte Formulierungen ab. presse.koenigsteiner.com
- StepStone — Gender-Decoding und Anzeigen-Optimierung — 50 % der Anzeigen mit männlich-kodierter Sprache; sprachliche Anpassung kann in MINT-Berufen bis zu 40 % mehr Bewerbungen von Frauen bringen. stepstone.de
- TU München Gender Decoder & Uni Innsbruck JADE — Wissenschaftliche Tools zur Analyse genderspezifischer Sprache in Stellenanzeigen. Methodische Vorlage für den Bias-Check.
- Verordnung (EU) 2024/1689 — EU AI Act — Recruiting-KI ist nach Anhang III Hochrisiko. Pflichten greifen ab 02.08.2026 (potenzielle Verschiebung auf 2027). eur-lex.europa.eu
- DSGVO Art. 22 — Automatisierte Einzelentscheidung — Bewerber dürfen nicht ausschließlich automatisierten Entscheidungen unterworfen werden. Menschliche Prüfung ist Pflicht. dsgvo-gesetz.de